在东方临港产业高质量发展浪潮中,技能人才创新攻坚活力充分迸发。海洋石油富岛有限公司特级技师李保林,正是东方本土高技能人才的杰出代表。作为中国海油集团技能专家、海南省首批南海工匠及C类高层次人才,李保林深耕机械设备检维修领域多年,精通大型汽轮机、压缩机疑难故障处置与装置不停车检修核心技术,被认定为“大国工匠”人才,斩获“全国技术能手”“海南省五四青年奖章”等多项荣誉。
由李保林牵头的技能大师工作室自2019年成立以来,集聚44名骨干人才,囊括多名国家级、省部级高技能人才。近五年来,工作室坚守“一切为了生产”理念,完成百余次装置不停车检修,助力设备创下全国同类型装置长周期运行纪录,累计斩获实用新型专利21项、完成技术成果转化300余项、落地修旧利废项目337项,为企业节支约7000万元,以精湛技艺与创新攻坚能力,为临港产业安全稳定发展筑牢技术人才支撑,也成为东方市深耕人才培育、激活人才动能的生动缩影。
典型引领聚合力,全域育才启新篇
人才是自贸港建设的核心引擎。近三年,东方紧扣海南自贸港发展大局,立足临港工业、特色产业、基层民生发展需求,聚焦医疗卫生、特色产业、临港工业、返乡青年、柔性候鸟人才、人才招引宣传六大关键领域创新突破,构建引、育、留、用全链条人才工作体系,精准适配产业发展、乡村振兴、基层治理多元需求,持续集聚各方人才、释放人才效能,绘就自贸港西部片区人才发展新画卷。
聚焦临港产才融合,锻造产业硬核人才梯队
围绕临港产业园产业布局与发展需求,东方市出台18条产业人才专项扶持政策,精准对接企业用工、技术攻坚人才需求。常态化开展“临港工匠”评选工作,累计评出31名“临港工匠”、17个“临港工匠团队”,在项目研发、职称晋升等方面提供良好保障。
同时搭建青年人才创新交流平台,常态化举办创新创效论坛,打通企业人才技术互通、协同创新渠道。在系列政策加持下,园区高技能人才不断成长、屡创佳绩,近三年斩获国家级奖项11项、省级奖项108项,以李保林工作室为代表的高技能人才队伍,成为临港产业转型升级、提质增效的核心力量。
深化医疗体制改革,筑牢基层卫健人才根基
针对基层医疗人才短缺、资源不均等痛点,东方整合22家市、乡镇医疗卫生机构组建医疗集团,完成三级医院标准化建设,全域统筹优化医疗人才配置。
同时,东方还创新推行“授权提级”机制,落地“市属乡用”“乡属村用”柔性人才流动模式,将千余名卫健编制纳入周转池统一调配,破解基层人才流动受限、岗位空缺难题。同时下放医院自主招聘权限,简化引才流程,精准引进高层次学科人才,并建立医务人员进修、学历提升补助长效激励机制,全方位激活卫健人才干事活力。
深耕本土人才培育,激活乡村振兴内生动力
立足黎锦非遗特色产业优势,东方打破学历、年龄桎梏,创新出台非遗人才专属职称评审办法,为大龄非遗匠人、基层手艺人打通职业晋升通道,目前已有109名“东方织娘”成功获评专业职称。依托持证非遗人才组建专业师资队伍,三年累计开展黎锦技艺培训32期,惠及从业人员2700余人次。同时常态化评选“十佳青创”“农用技能人才”等先进典型,培育60名本土骨干人才。
目前,全市已形成3000余名黎锦织娘、近百名各级非遗传承人的特色人才梯队,“东方工匠”人才库入库人数达1965人,带动3500余名群众就近就业,真正实现乡土人才赋能特色产业、助力乡村全面振兴。
聚力青年回引培育,充实本土人才储备
为破解青年人才外流难题,东方精准摸排在外人才资源,建立361人在外籍人才动态信息库,常态化开展联络对接服务,依托春节返乡关键节点举办专场人才对接活动,畅通青年就业创业渠道。创新实施本土学子定向培养机制,对本地户籍学子免除学费、住宿费并发放专项补助,三年累计定向培养54名基层紧缺专业人才。
同时,东方持续打造“东方后浪计划”青年人才实践品牌,开展城市推介、基层历练、岗位实践等特色活动134场,吸引超4500人次返乡大学生参与,有效激活青年人才返乡干事创业热情,持续充实本土人才储备。
创新柔性引才模式,释放候鸟人才治理效能
秉持“不求所有、但求所用、不求常在、但求有为”的引才理念,东方市创新柔性引才模式,建成8家“新东方人”服务联络站,精准集聚305名候鸟人才深耕教育、医疗、农业、基层治理等重点领域。精心打造五大特色主题活动,累计开展各类交流服务活动93场,覆盖候鸟人才3000余人次。依托“新东方人”党支部创新基层治理模式,构建“党支部+物业+楼长+党员人才”多元治理体系,打造基层治理示范样板,让柔性人才成为助推城市治理提质增效的重要补充力量。
当前,东方人才发展生态持续优化,引才、育才、留才、用才体系日趋完善,各类人才创新创造活力充分迸发。下一步,东方将持续深化人才体制机制改革创新,持续夯实人才发展根基、优化人才服务体系、集聚优质人才资源,以高质量人才赋能海南自贸港西部片区高质量发展。
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来源:海南园区招商网
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